在上一份工作辞职之前，我就预感这次找工作的过程会比较艰难。我自己心里预判的gap大概是6到7个月，结果也真的差不多；复盘一下这段经历，给正在求职中的uu们一些参考-
▫️这次找工作的几大debuff
-上一份工作的薪资比较高，换工作时要匹配这个水平，基本只能去外企的D或SD岗位。这类岗位本来就不多，而且外企这个层级的人不太轻易跳槽，即使有坑也多数是内部消化，留给外部候选人的空间非常有限
-最新这段经历太短。我前十年的每段工作都维持了3-5年，稳定性比较好。只有近期这段不到一年，简历上就显得很“跳”，面试官经常会challenge这段经历。所以这里也提醒大家，不要轻易频繁跳槽，哪怕之前稳定，一段短履历也可能拉低整体印象分
-总监岗位稀缺。刷某聘的时候会发现，经理和高级经理的岗位较多，但总监级别的岗位非常少，而且大多资源集中在几家头部猎头手里
-裸辞会被judge。市场上很多公司更倾向去挖在职人员，对裸辞状态的人天然有顾虑。虽然听起来不太公平，但就是现实
▫️一些面试经历
这段时间大概面了十几家企业，外企、民企的比例大概3:7
-面了4家外企，都是HR+line面试前期反馈挺好，但后期基本都变成内部转岗或HC冻结，这类结果听多了其实挺无力的，感觉个人能影响的部分已经努力做到'力所能及"，但最终变量并不在你手里
-民企的面试挺有故事性的，有3家是我以前拿过offer的公司，有一家还是我两年po过offer笔记的，这次又是原来的line来面我，但因为觉得我跳动太频繁，最终还是被pass了，那一瞬间挺挫败的，也算是一种“被过去反噬”的体验
-这次线下接触了很多猎头，认真回想了下，基本上90%的有效岗位信息和面试机会，都来自我以前在大平台时建立的猎头关系。真正靠招聘软件来的机会反而很少。所以也再次提醒，平时一定要维护好猎头资源，越到中高层岗位，这种熟人带路的效应越明显
▫️一些心得体会
-裸辞前准备全面
资金储备要到位，情绪和预期要稳定，更要提前想好面试时的说辞和节奏安排。不能为了逃避就离职，裸辞换来的自由，往往会变成另一种焦虑
-不要在辞职后本末倒置
很多人辞职是为了缓解压力、给自己喘息空间，但又会在焦虑感上来之后立刻陷入“必须马上找到工作”的状态，反而丧失了当初裸辞的初衷。与其一边焦虑一边内耗，不如在这段空窗期给自己设置节奏，有计划地过好每一周
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